女性活躍推進法に基づく行動計画と現状
株式会社ＮＴＴデータ関西は、女性活躍推進法の施工に伴い、女性社員の活躍に必要な環境整備を目的とした行動計画を策定し、継続してより一層の女性社員の活躍推進に努めます。
策定・実施中の行動計画
計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日
行動計画内容
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目標1：2025年3月31日時点の男性社員の育児休職取得率を30％以上にする。
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2022年4月～ 該当男性社員に対して積極的な制度利用を促す運用の検討・実施
（案：制度と申請方法の周知、取得者へのインタビューと周知）
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目標2：2025年4月1日時点の女性管理職（課長級以上）比率を10%以上にする。
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2022年4月～ 変化対応力・専門能力向上を意識した人財育成施策を検討・実施、全社員を対象にキャリア検討の施策検討実施
女性活躍に関する情報（現状）
| 情報公表項目 | 当社の現状 | |
|---|---|---|
| 2021年度 | ||
| 採用 | 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 35.7％ |
| 男女別の採用における競争倍率 | 男性7.2倍／女性7.4倍 | |
| 継続就業・働き方改革 | 男女の平均勤続年数の差異 | 男性12.7年／女性8.2年 |
| 男女別の育児休業取得率 | 男性34.3％／女性100％ | |
| 労働者一月当たりの平均残業時間 | 20.5時間 | |
| （平均）有給休暇取得率 | 78％ | |
| 評価・登用 | 管理職に占める女性労働者の割合 | 6.8％ |
| 再チャレンジ （多様なキャリアコース） |
男女別の職種または雇用形態の転換実績 | 男女問わず総合職のみの採用です |